תקנון תנאי שימוש באתר – נועה גיוס והשמה

מבוא

ברוכים הבאים לאתר האינטרנט של נועה גיוס והשמה, עוסק מורשה 203255401 (להלן: "העסק"), המופעל בכתובת https://www.noajobs.co.il וכן בכל כתובת, תת-דומיין, דף נחיתה, פלטפורמה או ממשק אחר שעשוי להיות זמין מעת לעת ושבבעלות ובהפעלת העסק (להלן ביחד: "האתר").

העסק עוסק בתחום גיוס עובדים, תיווך והשמה בין מחפשי עבודה לבין מעסיקים פוטנציאליים, ייעוץ בתחומי משאבי אנוש, סינון מועמדים, ניהול תהליכי גיוס ושירותים נלווים נוספים (להלן ביחד: "השירותים").

באמצעות האתר, מחפשי עבודה, מועמדים למשרות, מעסיקים, חברות, ארגונים וגולשים נוספים (להלן ביחד: "המשתמשים" או "המשתמש") יכולים לעיין במשרות רלוונטיות, להגיש קורות חיים ופרטים אישיים, להעלות מסמכים, למלא טפסים, ולקבל שירותי תיווך, השמה, ייעוץ ושירותים נוספים כפי שמפורט בהרחבה באתר ובתקנון זה.

תנאי השימוש המפורטים להלן (להלן: "התקנון" או "תנאי השימוש") מהווים הסכם משפטי מחייב בינך לבין העסק. השימוש באתר, לרבות עיון, גלישה, קריאת תכנים, צפייה במשרות, השארת פרטים, הגשת מועמדות, העלאת קורות חיים, מסירת מידע אישי, שליחת מסמכים, יצירת קשר, שימוש בטפסים, הרשמה לקבלת עדכונים, שימוש בשירותים או כל שימוש אחר באתר, מהווה אישור כי קראת והבנת את תנאי התקנון ואת מדיניות הפרטיות של העסק.

אם אינך מסכים לתנאי התקנון, כולם או מקצתם, אינך רשאי להשתמש באתר ועליך לעזוב אותו מיידית.

1. הגדרות וכללי פרשנות

1.1. הגדרות

• "האתר" – האתר המופעל בכתובת https://www.noajobs.co.il וכל תת-דומיין, דף, עמוד, ממשק, אפליקציה, פלטפורמה או כתובת אחרת שבבעלות או בהפעלת העסק.
• "העסק" – נועה גיוס והשמה, עוסק מורשה 203255401, לרבות בעליו, עובדיו, קבלניו, נציגיו, שותפיו העסקיים, ספקיו, סוכניו, מעניקי הרישיונות שלו וכל מי מטעמו.
• "המשתמש" או "את/ה" או "שלך" – כל אדם, תאגיד, עסק, ארגון או ישות אחרת המשתמשים באתר בכל דרך שהיא, לרבות גלישה, עיון, קריאה, צפייה, השארת פרטים, הגשת מועמדות, העלאת קבצים, שימוש בטפסים או כל שימוש אחר, בין באמצעות מחשב, טלפון סלולרי, טאבלט או כל מכשיר תקשורת אחר.
• "השירותים" – כל השירותים המוצעים על ידי העסק, לרבות תיווך בין מחפשי עבודה למעסיקים, השמת עובדים, סינון קורות חיים, ליווי מועמדים, ניהול תהליכי גיוס, פרסום משרות, ייעוץ, שיווק, דיוור, מתן מידע, תכנים ושירותים נוספים כמפורט באתר.
• "תכנים" – כל המידע, הטקסטים, התמונות, הסרטונים, הקוד, העיצוב הגרפי, הלוגואים, סימני המסחר, פרסומי המשרות, התיאורים, הנתונים, הקבצים, הפרסומות, הקישורים, המאמרים, העדכונים וכל תוכן אחר המופיע באתר.
• "מדיניות הפרטיות" – מסמך מדיניות הפרטיות של העסק המהווה חלק בלתי נפרד מתקנון זה.
• "מידע אישי" – כל מידע שנמסר על ידי המשתמש או נאסף על ידי האתר, לרבות שם, טלפון, דוא"ל, כתובת, מספר תעודת זהות, קורות חיים, ניסיון תעסוקתי, השכלה, כישורים, פרטי שירות צבאי, תמונה, מסמכים, קבצים וכל מידע אחר.
• "מעסיק" – כל אדם, תאגיד, חברה, עסק או ארגון המחפש עובדים, פונה לעסק לצורך קבלת שירותי גיוס, תיווך או השמה, או מקבל שירותים מהעסק.
• "מועמד" או "מחפש עבודה" – כל אדם המחפש עבודה, מגיש מועמדות למשרה, משאיר פרטים באתר, מעלה קורות חיים או פונה לעסק לצורך קבלת שירותי תיווך או השמה.

1.2. כללי פרשנות

• האמור בתקנון זה בלשון זכר, אף נקבה במשמע, וכל האמור בלשון יחיד – אף רבים במשמע, ולהפך.
• כותרות הסעיפים בתקנון זה הן לנוחות בלבד ואין להן משמעות פרשנית או משפטית.
• מדיניות הפרטיות, תנאי השימוש וכל מסמך, הודעה, נוסח הסכמה או תנאי נוסף המופיעים באתר מהווים חלק בלתי נפרד מתקנון זה.
• בכל מקרה של סתירה, אי-התאמה, דו-משמעות או אי-בהירות בין תנאי תקנון זה לבין מידע אחר המופיע באתר, יגברו תנאי התקנון.
• אם ייקבע בפסק דין חלוט כי תנאי כלשהו מתנאי תקנון זה אינו חוקי, אינו תקף, אינו אכיף או סותר הוראת דין כלשהי, יתר תנאי התקנון ימשיכו לחול במלוא תוקפם.

2. הסכמה לתנאי השימוש

2.1. הסכמה והתחייבות

• השימוש באתר, לרבות כל גלישה, עיון, צפייה, קריאה, השארת פרטים, הגשת מועמדות, העלאת קבצים, מילוי טפסים, שליחת מסרים, שימוש בשירותים או כל פעולה אחרת באתר, מהווה הסכמה לתנאי התקנון ולמדיניות הפרטיות.
• אם אינך מסכים לתנאי התקנון, כולם או מקצתם, אינך רשאי להשתמש באתר ועליך לעזוב אותו מיידית.
• המשך השימוש באתר לאחר כל שינוי בתקנון יהווה הסכמה לשינויים.

2.2. כללי

• העסק שומר לעצמו את הזכות לשנות, לתקן, לעדכן, להוסיף, להסיר או לשנות בכל דרך אחרת את תנאי התקנון, את מדיניות הפרטיות, את תנאי השירות, את האתר, את התכנים, את המשרות ואת השירותים, וזאת בכל עת, ללא הודעה מוקדמת.
• השינויים, העדכונים והתיקונים ייכנסו לתוקף מיד עם פרסומם באתר.
• באפשרותך לראות מתי תנאי השימוש עודכנו לאחרונה על ידי בדיקת התאריך המעודכן בראש המסמך.
• תנאי התקנון חלים על שימוש באתר ובשירותי העסק ובתכנים הכלולים בו באמצעות כל מחשב, מכשיר תקשורת, טלפון סלולרי, טאבלט או כל אמצעי תקשורת אחר.

3. גלישה והשימוש באתר

3.1. תנאי הגלישה

• הגלישה באתר והעיון בו פתוחים לכל גולש, ללא צורך בהרשמה מוקדמת, אלא אם נקבע אחרת על ידי העסק.
• כדי להשתמש בשירותים, להגיש מועמדות, להשאיר פרטים, להעלות קורות חיים, למלא טפסים, לקבל עדכונים או לקבל כל שירות אחר, יידרש המשתמש למסור מידע אישי, פרטים מזהים, קבצים ומסמכים.
• העסק רשאי לקבוע, מעת לעת, דרכי גישה, דרישות טכניות, דרישות אבטחה ותנאים נוספים לכניסה לאתר, לפי שיקול דעתו הבלעדי.

3.2. מסירת מידע והשארת פרטים

• בעת השארת פרטים באתר, הגשת מועמדות, מילוי טפסים, העלאת קבצים, יצירת קשר, שימוש בשירותים או כל פעולה אחרת באתר, יתבקש המשתמש למסור מידע אישי ופרטים כגון: שם פרטי, שם משפחה, מספר טלפון נייד, כתובת דואר אלקטרוני פעילה, קובץ קורות חיים, תיאור ניסיון תעסוקתי, פרטי השכלה, כישורים ומידע נוסף הנדרש לצורך בחינת מועמדות, תיווך, השמה או מתן שירותים.
• מובהר כי העסק אינו מבקש מהמשתמשים להעלות ישירות לאתר מסמכים רגישים כגון צילום תעודת זהות או רישיון נהיגה. מסמכים אלו, ככל שיידרשו, יימסרו על ידי המשתמש ישירות לנציג גיוס מטעם העסק, לאחר יצירת קשר ראשוני.
• מסירת פרטים חלקיים, שגויים, לא מדויקים, חסרים, מטעים, מזויפים, לא עדכניים או בלתי חוקיים עלולה למנוע את האפשרות להשתמש בשירות, לסכל יצירת קשר, לפגוע באיכות השירות ולגרום לדחייה של מועמדות.
• המשתמש מצהיר ומתחייב כי כל מידע שימסור לעסק הינו נכון, מדויק, מלא, עדכני, אמיתי ומהימן, וכי הוא בעל הזכות החוקית והבלעדית למסור את המידע.
• המשתמש מתחייב לעדכן את העסק מיידית, בכתב, במקרה של שינוי בפרטיו, בקורות החיים, בזמינותו, במצבו התעסוקתי, או בכל מידע אחר שמסר.

3.3. שימוש במידע

• העסק לא יעשה בפרטים שנמסרו על ידי המשתמש שימוש אלא בהתאם למדיניות הפרטיות של העסק.
• העסק רשאי להשתמש במידע שנמסר על ידי המשתמש למטרות הבאות: בחינת מועמדות, תיווך והשמה בין מחפשי עבודה למעסיקים; יצירת קשר עם מועמדים או מעסיקים; העברת קורות חיים ומידע רלוונטי למעסיקים פוטנציאליים; ניהול מאגרי מידע של מועמדים ולקוחות; תפעול האתר והשירותים; עמידה בדרישות דין; שיפור השירותים, ביצוע מדידות ואנליטיקה; ודיוור שיווקי – רק בכפוף להסכמה נפרדת מקום שבו נדרשת הסכמה כאמור לפי דין.
• המשתמש מאשר כי לצורך מתן שירותי תיווך, גיוס והשמה, העסק עשוי להעביר מידע שמסר למעסיקים פוטנציאליים רלוונטיים, חברות קשורות, ספקי שירות ותפעול הפועלים מטעם העסק, וכן יועצים מקצועיים או רשויות מוסמכות מקום שהדבר נדרש לפי דין.

3.4. דיוור שיווקי

• השארת פרטים באתר אינה מהווה, כשלעצמה, הסכמה לקבלת דיוור שיווקי, אלא אם המשתמש נתן לכך הסכמה מפורשת, נפרדת, וולונטרית ומודעת.
• ההסכמה לקבלת דיוור שיווקי הינה הסכמה נפרדת ועצמאית מההסכמה לטיפול בפרטים לצורך מועמדות או תיווך.
• המשתמש רשאי לבטל את הסכמתו לקבלת דיוור שיווקי בכל עת, על ידי פנייה לעסק בהתאם לפרטים המופיעים בסעיף יצירת קשר.
• גם לאחר ביטול ההסכמה לדיוור שיווקי, העסק יהיה רשאי ליצור קשר עם המשתמש לצורך טיפול במועמדות קיימת, הצעת משרה ספציפית, מתן שירות שהוזמן, מתן מענה לפנייה של המשתמש, עמידה בדרישות דין, או לכל מטרה תפעולית חיונית הקשורה לשירות.
• העסק מתחייב לפעול בהתאם להוראות חוק התקשורת (בזק ושידורים) (תיקון מס' 40), התשס"ח-2008 ("חוק הספאם").

3.5. חסימה, הגבלה והפסקת גישה

העסק רשאי, לפי שיקול דעתו הבלעדי, ללא הודעה מוקדמת וללא כל אחריות, לחסום, להגביל, להשעות או להפסיק את גישתו של משתמש לאתר, לדחות מועמדות, להסיר תכנים ולנקוט כל אמצעי אחר, בין היתר, אם:

• נמסרו פרטים שגויים, חסרים, לא מדויקים, מטעים, לא עדכניים, מזויפים או מידע שקרי.
• נעשה שימוש באתר לביצוע מעשה בלתי חוקי, פלילי, מפר זכויות, מפר פרטיות, מפר זכויות יוצרים, מפר קניין רוחני או מפר כל הוראת דין.
• הופרו תנאי תקנון זה, מדיניות הפרטיות, הסכמים נוספים עם העסק או כל הוראה החלה על השימוש באתר.
• נעשה ניסיון לפגוע באבטחת האתר, לחדור למערכות, לפרסם וירוסים, תוכנות זדוניות, תוכנות ריגול או כל קוד עוין אחר.
• נעשה שימוש לצורך שליחת "ספאם" (דואר זבל), הודעות המוניות, הודעות אוטומטיות שלא התבקשו, פרסומות לא חוקיות או כל תוכן המפר את הדינים החלים.
• המשתמש לא שיתף פעולה, לא מסר מידע נדרש, לא הגיב לפניות, התנהג בצורה לא הולמת, פגע בעסק, פגע במעסיקים, פגע בעובדי העסק, יצר מצג שווא, הטעה, הונה או פעל בכל דרך שהעסק סבור כי היא בלתי הולמת, לא מקצועית, פוגענית, מזיקה לעסק או למעסיקים.

4. השירותים המוצעים באתר

4.1. תיאור השירותים

השירותים כוללים, בין היתר: תיווך והשמה בין מחפשי עבודה למעסיקים; פרסום משרות פתוחות; קבלת קורות חיים ממועמדים; סינון, בחינה והערכה של קורות חיים; העברת קורות חיים למעסיקים פוטנציאליים; ליווי מועמדים בתהליך הגיוס; ייעוץ למעסיקים ולמועמדים; שיווק משרות; דיוור ישיר; ניהול מאגרי מידע של מועמדים; ושירותים נוספים כפי שיוצעו מעת לעת.

העסק שומר לעצמו את הזכות לשנות, לתקן, לעדכן, להוסיף, להסיר, להפסיק, להשעות או לשנות את היקף השירותים בכל עת, ללא הודעה מוקדמת ולפי שיקול דעתו הבלעדי.

4.2. אי-התחייבות

העסק אינו מחויב בכל דרך שהיא לחזור לכל פונה, לטפל בכל פנייה, להגיש קורות חיים של כל מועמד למעסיקים, להציע משרות לכל מועמד, למצוא עבודה למועמד, להבטיח קבלה לעבודה, להבטיח ראיון, להבטיח תשובה, להבטיח תוצאה, להבטיח הצלחה, להבטיח שכר, להבטיח תנאים, להבטיח זמינות השירותים, להבטיח רציפות השירותים, להבטיח איכות השירותים, להבטיח דיוק המידע, להבטיח עדכניות המידע או לספק כל שירות, תוצאה, ערבות, הבטחה או התחייבות מכל סוג שהוא.

4.3. מועמדים

• העסק מאפשר למחפשי עבודה לפנות אליו דרך האתר, להגיש קורות חיים, להשאיר פרטים אישיים, להעלות מסמכים ולקבל שירותי תיווך והשמה.
• העסק אינו מחויב לחזור לכל מי שמגיש מועמדות, לפנות לכל מועמד, לטפל בכל פנייה, להעביר קורות חיים של כל מועמד למעסיקים, להציע משרות לכל מועמד, לשלוח תשובה, לשלוח אישור קבלה, לעדכן על סטטוס המועמדות או לספק כל מידע, עדכון, תשובה, משוב, הסבר או התייחסות אחרת.
• המשתמש מצהיר במפורש כי הוא מודע ומסכים לכך שהעסק משמש כמתווך בלבד בין מחפשי עבודה לבין מעסיקים, וכי העסק אינו מעסיק, אינו מבטיח העסקה, אינו מבטיח קבלה לעבודה, אינו מבטיח ראיון, אינו מבטיח שכר, אינו מבטיח תנאים, אינו צד להסכם העבודה ואינו אחראי על ביצועו, על תנאיו, על התנהלות המעסיק, על פיטורין, על התפטרות, על תביעות, על סכסוכים, ואינו מתחייב לכל תוצאה, הצלחה, השמה, העסקה, קבלה לעבודה או כל דבר אחר.

4.4. משרות באתר

• העסק רשאי לפרסם, לעדכן, להוסיף, להסיר, לשנות, לערוך, למחוק ולנהל את המשרות באתר, לפי שיקול דעתו הבלעדי.
• לוח המשרות יכול ועשוי להכיל גם משרות שהפכו ללא רלוונטיות, שאוישו, שבוטלו, שהושעו, שהושלמו, שנסגרו, שלא קיימות יותר, שמידע אודותיהן אינו מעודכן, שמידע אודותיהן אינו מדויק, שמידע אודותיהן השתנה, שטרם ירדו מפרסום מכל סיבה שהיא, וכן משרות המכוונות לשני המינים אף אם נרשמו בלשון זכר או בלשון נקבה.
• העסק עושה מאמצים סבירים לעדכן את המידע בהקדם האפשרי, אך אינו מתחייב לעדכן את המידע, לדיוק המידע, לשלמות המידע, לעדכניות המידע, לרלוונטיות המידע, לנכונות המידע.

4.5. מה קורה לאחר הגשת מועמדות

בעת הגשת מועמדות, השארת פרטים, העלאת קורות חיים, מילוי טפסים, שליחת מסמכים או כל פעולה אחרת, המשתמש מצהיר ומאשר במפורש כי הוא מודע ומסכים בהסכמה מלאה, מפורשת, מודעת ובלתי חוזרת לכך ש:

• פרטיו, קורות החיים שלו, המסמכים שהעלה וכל מידע אחר שמסר מועברים למאגר המידע של העסק.
• המידע נשמר במאגר המידע של העסק בהתאם למדיניות הפרטיות ולדין החל.
• המידע מטופל, מעובד, מנותח, מסונן, מועבר, משותף ומנוצל על ידי נציגי הגיוס, עובדי העסק, קבלני העסק, שותפי העסק, ספקי העסק וכל מי מטעם העסק.
• המידע עשוי להיות מועבר למעסיקים פוטנציאליים.
• המידע עשוי להישמר בשרתים חיצוניים, במערכות ענן, אצל ספקי צד שלישי, במערכות דיוור, במערכות אנליטיקה, במערכות CRM ובמערכות נוספות.
• העסק לא מתחייב ואינו מחויב לכך שייצרו עימו קשר לגבי משרה ספציפית שאליה הגיש מועמדות, למשרות אחרות, בעתיד, בכלל או בכל זמן שהוא.
• העסק רשאי שלא להגיב, שלא לטפל במועמדות, שלא להעביר קורות חיים, שלא לפנות למועמד, שלא ליצור קשר, שלא לשלוח תשובה, ולהפסיק כל קשר בכל עת, מכל סיבה, ללא הודעה וללא הסבר.

5. אחריות העסק והגבלת אחריות

5.1. אי-התחייבות והסתייגות כללית

אין לראות במידע המופיע באתר, בפרסומי המשרות, בתיאורי המשרות, בתכנים, בייעוץ, במידע שניתן על ידי נציגי הגיוס, בשיחות, במיילים, בהודעות WhatsApp, בהודעות SMS, בשיחות טלפון, בפגישות, בראיונות או בכל מידע, תוכן, הצהרה, מצג, המלצה, דעה, עצה, ייעוץ או דבר אחר שניתן על ידי העסק, עובדיו, נציגיו, שותפיו, ספקיו או כל מי מטעמו משום הבטחה, ערבות, אחריות או התחייבות לתוצאה כלשהי, לרבות: הבטחה למציאת עבודה, הבטחה לקבלה לעבודה, הבטחה לראיון, הבטחה לתשובה, הבטחה לשכר מסוים, הבטחה לתנאי עבודה מסוימים, הבטחה להצלחה, הבטחה להתאמה, הבטחה לאיכות, הבטחה לדיוק, הבטחה לעדכניות, הבטחה לשלמות, הבטחה לנכונות, הבטחה לזמינות, הבטחה לרציפות, הבטחה לביצועים, הבטחה לאבטחה, הבטחה לפרטיות או כל הבטחה, ערבות, אחריות או התחייבות אחרת מכל סוג שהוא.

כל הסתמכות על מידע, תוכן, מצג, הבטחה, התחייבות, ייעוץ, המלצה או כל דבר אחר המופיע באתר נעשית על פי שיקול דעתו, החלטתו, בחירתו ואחריותו הבלעדית של הגולש, המשתמש, המועמד או כל אדם אחר.

5.2. אי-אחריות לפרסומי משרות ולמעסיקים

עצם הפרסום באתר, פרסום משרות, העברת קורות חיים, הפניית מועמדים, תיווך, השמה, ליווי או כל פעולה, שירות, מעשה או מחדל אחרים של העסק לא מחייבים את העסק ואינם יוצרים כל אחריות, ערבות, התחייבות, חבות, מחויבות או קשר בנוגע להתנהלות המעסיקים, לזהות המעסיקים, למהימנות המעסיקים, לטיב העבודה בפועל במקום העבודה, לתנאי העבודה, לשכר, לזכויות, לחובות, לאחריות, לסיכונים, לבטיחות, לבריאות, לביטוח, לפנסיה, למיסים, לתשלומים, לעמידה בהתחייבויות, לעמידה בחוזה, להפרת חוזה, פיטורין, התפטרות, תביעות, סכסוכים, הליכים משפטיים, הליכים ארגוניים, אפליה, הטרדה, פגיעה, עוולה, נזק, הפסד או כל דבר אחר הקשור למעסיקים, למקומות העבודה, ליחסי העבודה או לכל היבט אחר של העבודה.

אין בין המשתמשים לבין העסק יחסים מכל סוג שהוא, אלא יחסי "תיווך" בלבד, במובן הצר, המצומצם והמינימלי ביותר של המונח, בינם לבין מעסיקים.

5.3. האתר והתכנים מוצעים "כמות שהם" (AS IS)

האתר בכללותו, לרבות כל המידע, התכנים, פרסומי המשרות, תיאורי המשרות, הפרטים, הנתונים, התמונות, הסרטונים, הקוד, העיצוב, הפונקציות, השירותים, הקישורים, הפרסומות וכל דבר אחר המופיע בו, מוצע, מסופק, ניתן ונגיש לציבור "כמות שהוא" ("AS IS") ו"כפי שזמין" ("AS AVAILABLE"), ללא כל אחריות, מצג, ערבות או התחייבות מכל סוג שהוא.

5.4. אי-אחריות לדיוק, עדכניות ושלמות המידע

יתכן והמידע, התכנים, פרסומי המשרות, תיאורי המשרות, הפרטים, הנתונים והמצגים המופיעים באתר אינם שלמים, אינם מלאים, אינם מדויקים, אינם נכונים, אינם עדכניים, אינם רלוונטיים, אינם מהימנים. העסק אינו מתחייב, אינו מחויב, אינו ערב ואינו אחראי לכך שהמידע יהיה שלם, מדויק, נכון, עדכני, רלוונטי, מהימן, אמין, מעודכן, זמין, תקין, מושלם, ללא שגיאות, ללא טעויות, ללא ליקויים, ללא חסרים, ללא פגמים, ללא תקלות, ללא בעיות, ללא שיבושים, ללא אי-דיוקים, ללא השמטות, ללא אי-התאמות, ללא סתירות, ללא דו-משמעויות, ללא אי-בהירויות.

5.5. אי-אחריות לזמינות האתר ולתפקוד התקין

העסק אינו מתחייב, אינו מחויב, אינו ערב ואינו אחראי שהאתר, השירותים, התכנים, המערכות, הפונקציות, הטפסים, הקישורים, הפרסומות, המשרות, המידע או כל חלק אחר של האתר יהיו זמינים, נגישים, פעילים, תפעוליים, תקינים, מושלמים, רציפים, קבועים, יציבים.

5.6. הגבלת אחריות מקסימלית

במידה המרבית המותרת על פי כל דין, בשום מקרה העסק (לרבות בעליו, עובדיו, קבלניו, סוכניו, נציגיו וכל מי מטעמו) לא יישא באחריות כלשהי בגין כל נזק (לרבות, אך לא רק, נזק ישיר, עקיף, תוצאתי, מיוחד, אקראי או עונשי, כמו אובדן רווחים, אובדן נתונים, אובדן הזדמנויות, הפרעה למהלך העסקים, פגיעה במוניטין וכד') הנובע מהשימוש באתר, מהשימוש בשירותים, מחוסר היכולת להשתמש באתר, מתוצאות השימוש באתר, מהסתמכות על תוכן כלשהו באתר, מכל אתר שמקושר לאתר.

הסעד היחידי שיעמוד לרשות המשתמש במקרה של כל טענה, דרישה, תביעה, נזק, הפסד, פגיעה או כל דבר אחר הקשור לאתר או לשירותים, הוא להפסיק את השימוש באתר ובשירותים באופן מיידי.

6. קניין רוחני

6.1. בעלות

כל זכויות היוצרים, הקניין הרוחני, סימני המסחר, השמות המסחריים, הלוגואים, העיצוב הגרפי, הקוד, התוכן, המידע, הנתונים, הטקסטים, התמונות, הסרטונים, האודיו, המשרות, הפרסומות וכל נכס אחר הקשור לאתר הם בבעלות העסק בלבד, או בבעלות צד שלישי שהרשה לעסק לעשות שימוש בתכנים אלו.

6.2. הגבלות שימוש

העסק מעניק בזאת למשתמש רישיון שאינו בלעדי, בלתי עביר, מוגבל ובלתי חוזר להשתמש באתר, אך ורק למטרות פנימיות, חוקיות ולגיטימיות, ובהתאם לתנאי תקנון זה.

מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, אין להעתיק, להפיץ, לשכפל, להציג בפומבי, לבצע בפומבי, להעביר לציבור, לשנות, לעבד, ליצור יצירות נגזרות, למכור, להשכיר, להעניק רישיון משנה, לתרגם, להנדס לאחור, לפרק, לבטל הידור, לחלץ קוד מקור, לעשות שימוש מסחרי, לפרסם מחדש, להעלות לאתרים אחרים או לעשות כל שימוש אחר בכל חלק מן האתר, מהתכנים, מהמשרות, מהמידע, מהעיצוב, מהלוגו, מסימני המסחר או מכל נכס אחר, בלא קבלת הסכמה בכתב ומראש מהעסק.

6.3. תוכן משתמשים

כל תוכן, מידע, מסמך, קורות חיים, פרטים אישיים, תמונות, וידאו, קבצים ומידע אחר שהמשתמש מעלה, שולח, מוסר או מזין לאתר נשארים בבעלותו של המשתמש, אך המשתמש מעניק בזאת לעסק רישיון לעשות שימוש, לאחסן, לעבד, לשכפל, לשנות, להפיץ, להעביר, להציג, לפרסם ולנצל את התוכן לכל מטרה לגיטימית הקשורה בפעילות העסק, לרבות תיווך, השמה, העברה למעסיקים, שיווק, דיוור, שיפור השירותים וכל מטרה אחרת, והכל בהתאם למדיניות הפרטיות ולדין החל.

המשתמש מצהיר ומתחייב כי הוא בעל כל הזכויות במידע, בתכנים, בקורות החיים, במסמכים ובכל דבר אחר שהעלה או מסר לאתר, וכי העלאת המידע ומסירתו אינם מפרים זכויות של צדדים שלישיים.

7. שיפוי

המשתמש מתחייב להגן, לשפות, לפצות ולהימנע מהטלת אחריות על העסק (לרבות בעליו, עובדיו, קבלניו, נציגיו, שותפיו, ספקיו, סוכניו, מעניקי הרישיונות שלו וכל מי מטעמו) מפני וכנגד כל תביעה, דרישה, טענה, הפסד, עלויות, נזקים, חבויות, קנסות, עיצומים, חיובים, הוצאות משפטיות ושכר טרחת עורכי דין בהיקף סביר שייגרמו לעסק עקב או בקשר עם: (א) הפרת תנאי תקנון זה על ידי המשתמש; (ב) הפרת מדיניות הפרטיות; (ג) הפרת זכויות של צדדים שלישיים על ידי המשתמש; (ד) מסירת מידע שגוי, מטעה, חסר, לא מדויק או בלתי חוקי; (ה) העלאת תכנים, מסמכים או קבצים המפרים זכויות; (ו) שימוש לא חוקי באתר; (ז) כל מעשה או מחדל של המשתמש בקשר לאתר או לשירותים.

8. שינויים בתקנון

• העסק שומר לעצמו את הזכות לשנות, לתקן, לעדכן, להוסיף, להסיר או לשנות בכל דרך אחרת את תנאי התקנון, את מדיניות הפרטיות, את תנאי השירות, את האתר, את התכנים, את המשרות ואת כל היבט אחר של הפעילות, וזאת בכל עת, ללא הודעה מוקדמת, ולפי שיקול דעתו הבלעדי.
• השינויים ייכנסו לתוקף מיד עם פרסומם באתר או במועד אחר שייקבע על ידי העסק. באפשרותך לראות מתי תנאי השימוש עודכנו לאחרונה על ידי בדיקת התאריך המעודכן בראש המסמך.
• המשך שימוש באתר או בשירותים לאחר פרסום השינויים יהווה הסכמה לשינויים. אם אינך מסכים לשינויים, עליך להפסיק את השימוש באתר ובשירותים מיידית.

9. הפסקת שירות וסגירת האתר

• העסק שומר לעצמו את הזכות להשעות זמנית, להפסיק לצמיתות, לסגור, לשנות או להפסיק את פעילות האתר, השירותים או כל חלק מהם בכל עת, מכל סיבה, ללא הודעה מוקדמת וללא אחריות כלשהי כלפי המשתמשים, המועמדים, המעסיקים או כל צד שלישי.
• העסק אינו מתחייב לשמור מידע, פרטים, קורות חיים, מסמכים או כל נתון אחר במקרה של סגירת האתר, השעיית השירות, תקלה טכנית או כל סיבה אחרת.
• במקרה של סגירת האתר או הפסקת השירות, העסק יפעל ביחס למידע אישי המצוי בידיו בהתאם להוראות הדין החל, למדיניות הפרטיות ולצרכים לגיטימיים של תיעוד, גיבוי, התגוננות משפטית ועמידה בחובות חוקיות.

10. דין וסמכות שיפוט

• על תקנון זה, על מדיניות הפרטיות, על הסכמים נוספים בין המשתמש לבין העסק ועל כל מחלוקת הנובעת מהשימוש באתר או בשירותים יחולו אך ורק דיני מדינת ישראל.
• סמכות השיפוט הבלעדית והייחודית לכל עניין, מחלוקת, תביעה, דרישה או הליך משפטי הנובעים מהשימוש באתר, מהשירותים, מתנאי תקנון זה, ממדיניות הפרטיות או מכל נושא אחר הקשור לעסק תהיה נתונה אך ורק לבתי המשפט המוסמכים במחוז תל אביב-יפו, ישראל.

11. כלליות

• תנאים אלה, יחד עם מדיניות הפרטיות, מהווים את ההסכם השלם, הממצה והבלעדי בינך לבין העסק בנוגע לשימוש שלך באתר ובשירותים, ומבטלים כל מצג, הבנה, משא ומתן, הסכמה, התחייבות או סיכום קודם, בכתב או בעל פה.
• אם ייקבע בפסק דין חלוט כי תנאי כלשהו מתנאים אלה אינו חוקי, אינו תקף או אינו אכיף, יתר התנאים ימשיכו לחול ויישארו במלוא תוקפם.
• אי-אכיפה או אי-דרישה מצד העסק לקיום תנאי כלשהו מתנאי תקנון זה לא תהווה ויתור על אותו תנאי ולא תפגע ביכולת של העסק לאכוף את התנאי בעתיד.
• העסק רשאי להמחות, להעביר, להסב או להעניק לצד שלישי כלשהו את זכויותיו וחובותיו על פי תקנון זה, כולן או חלקן, ללא צורך בהסכמת המשתמש. המשתמש אינו רשאי להמחות, להעביר או להסב את זכויותיו או חובותיו על פי תקנון זה.