מדיניות הפרטיות של נועה גיוס והשמה

כללי

אתר זה מופעל על ידי נועה גיוס והשמה, עוסק מורשה 203255401 (להלן: "העסק", "שלנו", "אנו" או "אנחנו"). דפי האינטרנט באתר המפנים לשירותים השונים של העסק, לרבות תתי-דומיין הקשורים אליהם (יחד, "האתר") כפופים למדיניות פרטיות זו (להלן: "מדיניות הפרטיות").

אנו בנועה גיוס והשמה מכבדים את זכותם של המשתמשים לפרטיות. אימצנו את מדיניות פרטיות זו, שעשויה להתעדכן מעת לעת, במטרה לתאר את היקף ואופי המידע האישי שאנו אוספים על המשתמשים באתר, את המטרות שלשמן המידע נאסף ומעובד, את הצדדים שאליהם עשוי המידע להימסר, ואת זכויות המשתמשים בקשר למידע האישי שלהם, והכל בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981, התקנות שהותקנו מכוחו, והדין החל.

לפני שאתה ניגש לאתר או משתמש בו, אנא קרא בעיון מדיניות פרטיות זו. אם, לאחר שקראת מדיניות פרטיות זו, אינך מסכים לתנאיה, בכללם או בחלקם, עליך לצאת מן האתר לאלתר ולהימנע מכל שימוש בו. ככל שיש לך שאלות בנוגע למדיניות זו, אנא פנה אלינו דרך פרטי יצירת הקשר המופיעים בסוף מסמך זה.

מובהר כי לא חלה עליך חובה חוקית למסור לנו מידע אישי, ומסירת המידע תלויה ברצונך החופשי ובהסכמתך, ככל שנדרשת לפי דין. עם זאת, מסירת פרטים מסוימים עשויה להיות נחוצה לצורך מענה לפנייתך, טיפול במועמדותך, יצירת קשר עמך, התאמת שירותי גיוס והשמה, או אספקת שירותים שביקשת. אם תבחר שלא למסור מידע הנדרש לצרכים אלה, ייתכן שלא נוכל לטפל בפנייתך, לבחון את מועמדותך, להציע לך משרות רלוונטיות או לספק לך את השירותים המבוקשים, כולם או חלקם.

מתוקף השימוש באתר, השארת פרטים, הגשת מועמדות, העלאת קורות חיים או מסירת מידע אישי לעסק, הנך מאשר ומצהיר בזאת כי המידע האישי שתמסור לנו הוא שייך לך, מלא, מדויק, נכון ומעודכן; ככל שתמסור לנו מידע אישי אודות צדדים שלישיים, הנך מצהיר כי קיבלת את הסכמתם לחלוק עמנו מידע אישי זה למטרות המפורטות במדיניות פרטיות זו וכן כי הבאת לידיעתם של אותם צדדים שלישיים הוראות מדיניות פרטיות זו.

בעל השליטה במידע האישי הנאסף לפי מדיניות זו הוא נועה גיוס והשמה, עוסק מורשה 203255401, בפרטי הקשר המפורטים בסוף מסמך זה. ככל שהדבר נדרש לפי דין, מידע אישי יישמר ויעובד במאגרי מידע המנוהלים על ידינו ו/או על ידי ספקי שירותים מטעמנו, בהתאם להוראות הדין החל.

המידע האישי שייאסף אודותיך במסגרת שימושך באתר ישמר במאגרי המידע שלנו, ויעובד על ידינו, לרבות על ידי צדדים שלישיים הפועלים מטעמנו כמפורט להלן, למטרות המפורטות במדיניות פרטיות זו.

כל האמור במסמך זה בלשון זכר, אף נקבה במשמע. כל האמור במסמך זה בלשון יחיד, אף רבים במשמע.

1. הגדרות

לצורך מדיניות פרטיות זו, המונחים הבאים יקבלו את המשמעות שנקבעה להם לצידם, אלא אם ההקשר מחייב משמעות שונה:

• "נתוני מועמד(ים)" פירושם מידע אישי שהעלית לאתר או שהעברת לנו באופן אחר על מנת להגיש מועמדות למשרה שפורסמה באתר או במקום אחר, או על מנת להגיש בקשה לקבלת הצעות עבודה מאיתנו.
• "נתוני מעסיק(ים)" פירושם מידע אישי שהעלית לאתר או שהעברת לנו באופן אחר על מנת שנציע לך פתרונות בתחום משאבי האנוש בהתאם וכן על מנת ליצור איתך קשר עם כל פנייה שלך אלינו.
• "מידע אישי" פירושו כל מידע, נתון או תוכן שהעלית לאתר או שהעברת לנו, אשר מזהה או מאפשר לזהות אותך באופן אישי, וכן "מידע" או "מידע אישי" כהגדרתו בחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981. יובהר בזאת כי מידע אישי כולל גם את נתוני המשתמש (כהגדרתם להלן).
• "עיבוד" כמשמעות מונח זה בדיני הגנת הפרטיות הרלוונטיים.
• "משתמש", "את/ה" או "שלך" (כולל כל צורה נגזרת של ביטויים אלה) פירושם כל אדם או ישות המשתמשים באתר למטרה כלשהי, על-ידי שימוש במחשב ו/או בכל מכשיר אחר, כולל מכשיר נייד ו/או כל אמצעי תקשורת אחר.
• "נתוני מבקר(ים)" פירושם מידע אישי שנאסף אודותיך באמצעות שימוש בכלים טכנולוגיים בעת הגלישה באתר.
• "נתוני משתמש(ים)" פירושם "נתוני מועמד(ים)", "נתוני מעסיק(ים)" ו"נתוני המבקר(ים)", ביחד.

2. איסוף מידע אישי

השימוש באתר כולל איסוף של מידע אישי אודותיך. איסוף נתוני המשתמש מתחיל עם השימוש הראשון שלך באתר, ועשוי להתבצע הן באמצעות העברת נתוני המשתמש על ידך באופן עצמאי, והן באמצעות כלים טכנולוגיים שאנו מפעילים באתר על מנת לאסוף נתונים אלה. בהתאם, אנו נאסוף ונעבד אודותיך אחד או יותר מסוגי המידע האישי המפורטים להלן:

2.1. מידע אישי שתמסור לנו מיוזמתך

על מנת להשתמש בשירותים, להגיש מועמדות למשרה שפורסמה באתר, להשאיר פרטים בטופס "צור קשר" או באופן אחר, תתבקש למסור את פרטי המידע הבאים אודותיך:

• פרטי זיהוי וקשר: שם מלא, כתובת דוא"ל, מספר טלפון.
• פרטי מועמדות: קורות חיים, תקציר אודות ניסיונך התעסוקתי בטקסט חופשי, פרטים אודות תפקידך האחרון או הנוכחי, פרטי השכלה, כישורים, שפות, קישור לפרופיל ה-LinkedIn שלך (ככל שרלוונטי), וכן פרטים נוספים שתבחר למסור לנו במסגרת מועמדותך. חלק מן השדות עשויים להיות מסומנים כשדות חובה לצורך טיפול בפנייתך או במועמדותך, ואילו יתר השדות הם וולונטריים. אינך נדרש למסור מידע שאינו נחוץ באופן סביר לצורך בחינת מועמדותך. ככל שתתבקש למסור נתונים כגון תאריך לידה, גיל, מצב אישי, פרטי שירות צבאי, זמינות או ציפיות שכר, מסירתם תיעשה רק מקום שהדבר רלוונטי למשרה מסוימת, נדרש לצורך תהליך הגיוס או ההשמה, או נמסר מיוזמתך.
• פרטי מעסיק (ככל שרלוונטי): שם החברה בה אתה עובד, מיקומה הגיאוגרפי, תפקידך, סוג השירות המבוקש.
• מידע נוסף: כל מידע אחר שתבחר לכלול בחלונית המלל החופשי ו/או במסמכים שתעביר לנו. אנו מבקשים שלא לכלול מידע שאינו נדרש באופן סביר לצורך פנייתך, מועמדותך או קבלת השירותים, ובפרט שלא לצרף מסמכים או נתונים רגישים שאינם נדרשים בשלב הרלוונטי של התהליך. יובהר כי כל פרטי המידע שתזין בחלונית המלל החופשי יועברו אלינו כפי שהוזנו, ועל כן נבקשך להזין רק את הפרטים החיוניים לצורך בקשתך.

מובהר כי העסק אינו מבקש מהמשתמשים להעלות ישירות לאתר מסמכים רגישים כגון צילום תעודת זהות או רישיון נהיגה. מסמכים אלו, ככל שיידרשו לצורך תהליך הגיוס או ההשמה, יימסרו על ידי המשתמש ישירות לנציג גיוס מטעם העסק, לאחר יצירת קשר ראשוני ובהסכמה מפורשת של המשתמש.

2.2. מידע אישי נוסף שנאסף לגביך ומקורות מידע נוספים

בעת ביקורך באתר, אנחנו נאסוף אודותיך את המידע האישי המפורט להלן:

בנוסף למידע שתמסור לנו ישירות ולמידע הטכנולוגי הנאסף בעת השימוש באתר, אנו עשויים, ככל שהדבר רלוונטי לתהליך הגיוס או ההשמה ובהתאם לדין החל, לקבל מידע אודותיך גם ממקורות נוספים, כגון פרופילים מקצועיים פומביים, מעסיקים פוטנציאליים, ממליצים, שותפים עסקיים, חברות גיוס והשמה אחרות, או כל מקור אחר שהפנית אותנו אליו או שהתיר לנו להעביר אלינו מידע. מידע כאמור יעובד רק לצורך המטרות המפורטות במדיניות זו, ובהיקף הנדרש והסביר בנסיבות העניין.

• מידע טכני: כולל כתובת ה-IP שמשמשת לחיבור המכשיר ממנו אתה גולש לאינטרנט, שם הדומיין והמדינה בה אתה נמצא, כמו גם מידע על המכשיר שמשמש אותך לצורך גישה לאתר והעדפותיך.
• מידע על השימוש שלך באתר: (כולל תאריך ושעה), האתרים מהם הגעת לאתר שלנו, זמן תחילת השימוש ומשך השימוש בדפים מסוימים באתר, מידע על אינטראקציות שביצעת (כגון גלילה, קליקים ותזוזת העכבר), השיטות ששימשו למעבר אל מחוץ לדף, נתוני תעבורה, נתוני מיקום, נתוני תקשורת, ומידע שניתן בעת בקשת שירות נוסף או הורדות.
• נתוני מיקום: שאותם ניתן לקבל דרך כתובת ה-IP שלך.

כדי לאסוף מידע זה, אנו משתמשים בקובצי Cookies ובטכנולוגיות דומות. קובצי Cookies הם קבצי טקסט קטנים הנשמרים בדפדפן או במכשירך. חלק מהקבצים חיוניים לתפעול התקין והמאובטח של האתר, וחלקם משמשים לצורכי מדידה, ניתוח, שיפור חוויית המשתמש, התאמת תכנים או פרסומים, ככל שרלוונטי, וכן לצורך שמירת העדפותיך. בעת השימוש באתר, אנו וספקי צד שלישי מטעמנו, כגון ספקי אנליטיקה, מדידה, אירוח או פרסום, עשויים להשתמש בקובצי Cookies ובטכנולוגיות דומות. ככל שהדבר נדרש לפי דין, שימוש בקובצי Cookies שאינם חיוניים ייעשה בכפוף לקבלת הסכמתך באמצעות מנגנון ההעדפות הזמין באתר, אם קיים, או בדרך אחרת שתוצג לך. באפשרותך גם לשנות את הגדרות הדפדפן שלך כדי לחסום או למחוק קובצי Cookies, אולם חסימה כאמור עלולה לפגוע בחלק מפעולות האתר או בחוויית השימוש בו.

אנו עשויים ליצור על בסיס המידע שנאסף אודותיך מידע סטטיסטי, אגרגטיבי או מידע שעבר תהליך הפחתת זיהוי, לצורך פיתוח, ניתוח, התאמה ושיפור האתר והשירותים שלנו, ובלבד שמידע כאמור לא ישמש לזיהויך באופן אישי, אלא אם הדין מתיר זאת.

3. איך אנחנו משתמשים במידע האישי שלך?

אנו נשתמש במידע האישי שנאסף אודותיך למטרות העיקריות הבאות:

• נתוני מועמדים: אנו נשתמש במידע זה כדי לבדוק ולהעריך את התאמתך למשרות רלוונטיות, ליצור איתך קשר בקשר למועמדותך, לנהל את תהליך הגיוס וההשמה, לתאם ראיונות, לבחון התאמה מקצועית, ולשתף מידע רלוונטי עם מעסיקים פוטנציאליים, חברות גיוס, שותפים מקצועיים או גורמים רלוונטיים אחרים לצורך בחינת מועמדותך, והכל רק בהיקף הנדרש לצורך כך ובהתאם לדין החל. ככל שנבקש לשמור את פרטיך לצורך פנייה עתידית ביחס למשרות נוספות או לשיתוף מתמשך עם גורמים כאמור מעבר לנדרש לטיפול בפנייה מסוימת, נפעל בהתאם לדין החל ונבקש את הסכמתך מקום שבו היא נדרשת.
• נתוני מבקרים: אנו נשתמש במידע שנאסף אודותיך כדי ליצור מידע אנונימי, אגרגטיבי וסטטיסטי על בסיס המידע האישי שנאסף אודותיך באמצעות האתר, על מנת להמשיך ולפתח, להתאים ולשפר את האתר שלנו בהתבסס על ההעדפות, החוויות והקשיים של המשתמשים.
• נתוני מעסיקים: אנו נשתמש במידע שהשארת על מנת להציע לך פתרונות בתחום משאבי האנוש בהתאם לדרישות וצרכי החברה שלך וכן על מנת ליצור איתך קשר עם כל פנייה שלך אלינו.
• שליחת חומרים שיווקיים: אם נבקש לשלוח לך דברי פרסומת, עדכונים שיווקיים או הצעות שאינן נדרשות לצורך הטיפול הישיר בפנייתך, במועמדותך או במתן השירותים שביקשת, נעשה זאת בכפוף לקבלת הסכמתך מראש, ככל שהדבר נדרש לפי דין. בכל פנייה שיווקית כאמור תעמוד לך האפשרות לבקש להפסיק את קבלתה בכל עת, בהתאם להוראות הדין החל.
• כדי להבטיח שהאתר פועל בצורה תקינה וכדי לנטר ולחקור באגים באתר, לשפר את האתר ולספק תמיכה.
• למטרות מחקר ולצורכי ביצוע ניתוח אנליטי וסטטיסטי, כאשר במקרה כזה נהפוך את הנתונים לאנונימיים ככל האפשר, כדי לשפר את האתר והשירותים שלנו (לדוגמה, אנו ננתח מידע שנאסף דרך קובצי Cookies כדי לעזור לנו להבין את התנהגות המשתמשים בעת השימוש באתר).
• כדי לאכוף מדיניות פרטיות זו, את תנאי השימוש שלנו, לפתור מחלוקות, לממש ולהגן על זכויותינו המשפטיות, לציית לדין החל, לצווים, להנחיות או לדרישות של רשויות מוסמכות, וכן למטרות נוספות המותרות לפי דין והקשורות באופן סביר למטרות שלשמן המידע נאסף.

4. הבסיס החוקי לעיבוד

אנו מעבדים מידע אישי רק כאשר קיימת לכך עילה מותרת לפי הדין החל. ביחס למשתמשים בישראל, העיבוד ייעשה בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981, התקנות שהותקנו מכוחו, והדין החל, וביחס למשתמשים ממדינות אחרות – גם בהתאם לדינים נוספים, ככל שהם חלים בנסיבות העניין. בהתאם לכך, עיבוד המידע עשוי להתבסס, לפי העניין, על אחד או יותר מאלה:

• הסכמתך לעיבוד המידע האישי למטרה מסוימת, כאשר הסכמה כאמור נדרשת או מתאימה לפי דין. לדוגמה, כאשר אתה מוסר לנו מידע לצורך הגשת מועמדות למשרה, כאשר אתה בוחר לאפשר לנו לשמור את פרטיך לצורך פנייה למשרות עתידיות, או כאשר אתה בוחר לקבל מאיתנו פניות שיווקיות.
• כשהדבר נחוץ לצורך נקיטת צעדים לבקשתך לפני התקשרות עמך, לצורך קיום התקשרות עמך, או לצורך אספקת השירותים שביקשת מאיתנו. לדוגמה, עיבוד נתוני מועמדים לצורך טיפול במועמדותם ומתן שירותי גיוס, תיווך והשמה.
• כאשר העיבוד דרוש לשם אינטרס לגיטימי שלנו או של צד שלישי, כגון תפעול, אבטחה, שיפור השירותים, מניעת הונאה או הגנה על זכויותינו, ובלבד שעיבוד כאמור נעשה באופן מידתי ואינו פוגע בפרטיותך מעבר לנדרש.
• כאשר העיבוד נדרש לצורך קיום חובה חוקית, רגולטורית או אחרת החלה עלינו, לרבות מסירת מידע לרשויות מוסמכות בהתאם לדין.

5. זכויותיך בנוגע למידע האישי שלך

אתה רשאי לפנות אלינו בכל עת בבקשה לעיין במידע האישי שאנו מחזיקים אודותיך או לבקש את תיקונו, והכל בהתאם להוראות הדין החל. בנוסף, בהתאם לנסיבות, לסוג המידע ולדין החל על העיבוד, עשויות לעמוד לך זכויות נוספות ביחס למידע האישי שלך, כמפורט להלן.

• זכות עיון: אתה רשאי לעיין במידע האישי שלך שמעובד על ידינו.
• זכות תיקון: אתה רשאי לבקש לתקן את המידע האישי שלך, ככל שהוא שגוי, לא שלם, לא מדויק או לא מעודכן.
• זכות מחיקה: בנסיבות מסוימות, ובכפוף לדין החל, אתה רשאי לבקש את מחיקת המידע האישי שלך, כולו או חלקו, למשל מקום שבו אין עוד צורך סביר במידע למטרה שלשמה נאסף, כאשר המידע מעובד על בסיס הסכמתך וביטלת אותה, או כאשר המשך שמירתו אינו נדרש או מותר לפי דין.
• זכות העברה: ככל שהדבר חל על פי הדין החל ובכפוף להיתכנות טכנית ומשפטית, אתה רשאי לבקש להעביר מידע אישי מסוים לגורם אחר.
• זכות ביטול הסכמה: מקום שבו עיבוד המידע מבוסס על הסכמתך, אתה רשאי לבטל את הסכמתך בכל עת, מבלי לגרוע מחוקיות העיבוד שבוצע לפני ביטול ההסכמה.
• זכות התנגדות: בנסיבות מסוימות, ובכפוף לדין החל, אתה רשאי להתנגד לעיבוד מידע אישי הנעשה על בסיס אינטרס לגיטימי או לצורכי שיווק ישיר.
• זכות הגשת תלונה: ככל שהדבר עומד לך לפי הדין החל, אתה רשאי להגיש תלונה לרשות המוסמכת הרלוונטית או לפנות אלינו בכל שאלה, בירור או טענה בקשר לעיבוד המידע האישי שלך.

אופן מימוש הזכויות: אם אתה מעוניין לממש את זכויותיך, אנא פנה אלינו בכתב באמצעות פרטי יצירת הקשר המופיעים בסוף מסמך זה, תוך ציון שמך המלא, פרטי ההתקשרות עמך ופרטי הבקשה. אנו רשאים לבקש מידע נוסף לצורך אימות זהותך ובירור הבקשה, ככל שהדבר נדרש באופן סביר. נטפל בפנייתך בהתאם לדין החל ובתוך פרק הזמן הקבוע בדין או בתוך זמן סביר, לפי העניין. יובהר כי זכויות מסוימות אינן מוחלטות, ובקשות מסוימות עשויות להידחות או להיות מוגבלות, בין היתר כאשר המשך עיבוד או שמירת המידע נדרש לפי דין, לצורך הגנה על זכויות משפטיות, מניעת הונאה, ניהול הליכים, שמירה על אבטחת מידע, או לצורך ניהול תקין של תהליכי גיוס והשמה.

6. שיתוף מידע אישי

אנו נשתף את המידע האישי שנאסף אודותיך עם צדדים שלישיים, כמפורט להלן:

• ספקי שירותים: ספקי שירותים וקבלני משנה הפועלים מטעמנו, המספקים לנו שירותים הדרושים לתפעול האתר, ניהול העסק ואספקת השירותים, כגון שירותי ענן ו-IT, אירוח, תקשורת, דיוור, שיווק, ניתוח נתונים, תמיכה טכנית, אבטחת מידע וניהול קשרי לקוחות. צדדים אלה יקבלו גישה למידע אישי רק במידה הנדרשת לצורך מתן השירותים עבורנו, יהיו כפופים, ככל שרלוונטי, להתחייבויות חוזיות וסודיות מתאימות, ולא יהיו רשאים להשתמש במידע למטרותיהם העצמאיות, אלא אם הדבר מותר לפי דין.
• מעסיקים פוטנציאליים וגורמים רלוונטיים בתחום ההשמה: אנו עשויים לשתף נתוני מועמדים עם מעסיקים פוטנציאליים, חברות גיוס והשמה, שותפים מקצועיים או גורמים רלוונטיים אחרים לצורך איתור הזדמנויות תעסוקה, בחינת התאמה למשרות, תיאום ראיונות וניהול תהליך הגיוס וההשמה. השיתוף ייעשה רק בהיקף הנדרש למטרה זו ובהתאם לדין החל. ככל שהדבר נדרש לפי דין או לפי נסיבות המקרה, נפעל לקבל את הסכמתך טרם שיתוף המידע.
• העברות עסקיות: ככל שנהיה מעורבים בעסקת מיזוג, רכישה, מימון, שינוי ארגוני, פשיטת רגל, כינוס נכסים, מכירת נכסי העסק או העברת השירות לספק אחר, המידע האישי עשוי להיות מועבר כחלק מעסקה זו (וכן במסגרת המו"מ לקראת עסקה מעין זו).
• אנליטיקה ופרסום דיגיטלי: אנו עשויים לשתף מידע טכני, מזהים מקוונים ונתוני שימוש עם ספקי אנליטיקה, מדידה, פרסום ואופטימיזציה, כדי להבין את אופן השימוש באתר, לשפר את ביצועיו, למדוד אפקטיביות של תכנים וקמפיינים ולנהל את פעילותנו הדיגיטלית. איננו משתפים עם גורמים אלה מסמכי מועמדות, קורות חיים או תוכן חופשי שמסרת לנו לצורך הגשת מועמדות, אלא אם הדבר נדרש לצורך השירות ובהתאם לדין.
• הגנה על זכויות ואכיפת הדין: אם אנו נדרשים לעשות זאת לצורך התקשרות בחוזים, ביצועם, אכיפתם או הגנה עליהם, או כדי לבסס, לממש או להגן על הזכויות המשפטיות שלנו או של אחרים, אנו עשויים לשתף מידע אישי עם יועצים מקצועיים, חוקרים, מבטחים או רשויות אכיפת החוק, ככל שהדבר נדרש ובכפוף לדין החל.
• רשויות רשמיות: יתכן שיהיה עלינו לחשוף מידע אישי במסגרת מענה לבקשות חוקיות של רשויות ציבוריות או רשויות אכיפת חוק, לרבות עמידה בדרישות בתחום הביטחון הלאומי או אכיפת החוק.
• מידע אנונימי: אנו עשויים לשתף מידע אנונימי ואגרגטיבי בדוחות המתפרסמים לציבור או לצורכי מחקר כללי ומטרות מסחריות.

7. העברת מידע בינלאומית

נתוני המשתמשים עשויים להיות מאוחסנים או מעובדים בישראל או מחוצה לה, לרבות באמצעות ספקי שירותים מבוססי ענן, תקשורת, דיוור, אנליטיקה, אחסון ותשתיות. כאשר מידע אישי מועבר אל מחוץ לישראל או אל מחוץ למדינה שבה אתה נמצא, אנו נפעל לנקוט אמצעים סבירים ומקובלים בהתאם לדין החל כדי להבטיח רמת הגנה נאותה למידע, לרבות באמצעות התקשרויות מתאימות עם מקבלי המידע, בחינת אמצעי האבטחה והפרטיות של מקבלי המידע, ויישום מנגנוני הגנה רלוונטיים, ככל שנדרשים.

ככל שדינים זרים החלים על העיבוד, לרבות ה-GDPR, יחולו בנסיבות העניין, ובמקרה של העברת מידע אישי מחוץ לאזור הרלוונטי, נפעל להבטיח כי ההעברה תתבצע בהתאם לדרישות הדין החל, לרבות באמצעות מנגנוני העברה מוכרים ומתאימים, לפי העניין.

• המדינה שאליה אנו מעבירים את המידע מאושרת על ידי הנציבות האירופית ככזו המספקת רמה הולמת של הגנה על מידע אישי.
• העברה כזו כפופה לתנאים שנקבעו בסעיפים החוזיים הסטנדרטיים של הנציבות האירופית (Standard Contractual Clauses - SCC) לצורך העברת מידע אישי למדינות צד שלישי, שאושרה על ידי הנציבות האירופית.
• בנסיבות אחרות, הדין עשוי להתיר לנו לבצע העברה של המידע האישי שלך אל מחוץ ל-EEA באופן אחר.

פרטים נוספים על הפעולות שאנו נוקטים כדי להגן על המידע האישי שלך, במקרים מסוג זה, ניתן לקבל מאיתנו על פי בקשה על ידי פנייה אלינו בכל עת.

8. שמירת המידע

מידע אישי אודותיך יישמר למשך פרק הזמן הדרוש באופן סביר לצורך המטרות שלשמן נאסף, ובשים לב, בין היתר, לאופי הקשר עמך, לסוג השירות שביקשת, לצרכים תפעוליים ועסקיים שוטפים, לחובות שמירה לפי דין, לצורך ניהול הליכים, הגנה על זכויות משפטיות, מניעת הונאה, שמירה על אבטחת המידע, ולצורכי גיוס והשמה. ככלל, נתוני מועמדים יישמרו כל עוד הדבר נדרש לצורך בחינת מועמדותם למשרה מסוימת, ניהול תהליכי גיוס והשמה, או לצורך פנייה אליהם ביחס להזדמנויות נוספות, ככל שהדבר מותר לפי דין או נעשה בהסכמתם, לפי העניין. בתום תקופת השמירה הנדרשת, נפעל למחיקת המידע, לאנונימיזציה שלו, או לשמירתו באופן מצומצם ומוגבל למטרות המותרות לפי דין.

9. אבטחת מידע

אנו מחויבים להגן על המידע האישי שנאסף על ידינו ונוקטים אמצעי אבטחת מידע סבירים ומקובלים, לרבות אמצעים פיזיים, טכניים וארגוניים, שנועדו לצמצם סיכונים של גישה בלתי מורשית, שימוש אסור, שינוי, חשיפה, אובדן או השמדה של מידע אישי. אמצעים אלה עשויים לכלול, בין היתר, הגבלת הרשאות גישה למידע לפי תפקיד, שימוש בספקים בעלי אמצעי אבטחה מתאימים, אמצעי גיבוי והתאוששות, נהלי עבודה פנימיים ובקרה שוטפת, הכל בהתאם לאופי המידע ולסיכונים הכרוכים בעיבודו.

עם זאת, אין באפשרותנו להבטיח אבטחה מוחלטת של מידע המועבר באמצעות האינטרנט או הנשמר במערכות ממוחשבות, ובכלל זה בשרתים מבוססי ענן. לפיכך, אף שאנו פועלים באמצעים סבירים להגנת המידע, ייתכנו סיכוני אבטחה שאינם בשליטתנו המלאה. אנו ממליצים לך לנקוט אמצעי זהירות מתאימים, כגון שמירה על סודיות פרטי הגישה שלך, שימוש בסיסמאות חזקות והימנעות משימוש לא מאובטח במכשירים משותפים.

ככל שיתגלה אצלנו, או אצל מי מספקי השירותים הפועלים מטעמנו, אירוע אבטחת מידע הנוגע למידע אישי, נפעל לטפל בו באמצעים סבירים ובהתאם לחובותינו לפי הדין החל, ובמקרים המתאימים נבחן אם נדרש למסור הודעה לרשות מוסמכת ו/או לנושאי המידע הרלוונטיים.

10. קטינים

אתר זה אינו מיועד, ככלל, לשימושם של קטינים מתחת לגיל 18, ואיננו אוספים ביודעין מידע אישי מקטינים כאמור ללא הרשאה או בסיס חוקי מתאים, ככל שנדרש. אם יתברר לנו כי נאסף מידע אישי מקטין בניגוד לדין החל או למדיניות זו, נפעל למחיקתו או להגבלת עיבודו, לפי העניין. אם אינך עומד בדרישות גיל אלה, נבקשך שלא להשתמש באתר אלא אם הדין מתיר זאת ובכפוף לאישורים הנדרשים.

11. שינויים במדיניות פרטיות זו

אם נחליט לשנות ו/או לעדכן את מדיניות הפרטיות שלנו, אנו נפרסם את המדיניות המעודכנת באתר שלנו. תאריך השינוי האחרון של מדיניות הפרטיות יסומן בצורה ברורה בראש המסמך. אנו שומרים על הזכות לשנות ו/או לעדכן מדיניות פרטיות זו בכל עת, על פי הצורך ובכפוף לשיקול דעתנו הבלעדי, לכן מומלץ לעיין בה מידי עת.